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Abogados Especialistas en Despidos en Valencia
Te han despedido en Valencia, ¿y ahora qué?
El despido es una situación crítica que afecta tanto a nivel económico como emocional. Si has recibido una carta de despido en tu empresa, es fundamental actuar con rapidez y asesorarte adecuadamente.
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Contacta ahora con nuestros abogados expertos en despidos en Valencia
En Crener & Crener, contamos con un equipo de abogados laboralistas expertos en despidos en Valencia que te acompañará desde el primer momento.
Tipos de despido más comunes en Valencia
Despido colectivo
Este tipo de despido se produce cuando una empresa extingue contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectando a un número significativo de trabajadores en un corto periodo de tiempo.
Requiere seguir un procedimiento específico que incluye la apertura de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y la comunicación a la autoridad laboral.
Es fundamental comprobar que la empresa ha cumplido con todos los requisitos legales para garantizar los derechos de los empleados afectados.
Despido disciplinario
Se produce por una supuesta falta grave del trabajador (como ausencias injustificadas o bajo rendimiento). Si no se demuestra correctamente, puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
- Derivado de una falta grave según el empleador.
- Debe probarse adecuadamente. Si no lo hace, puede declararse improcedente o incluso nulo.
Despido objetivo
Justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Implica indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Alegado por causas económicas, organizativas o productivas.
- Derecho a 20 días de salario por año trabajado.
El proceso de reclamación por despido paso a paso
Reclamar un despido en Valencia puede parecer complejo, pero con el acompañamiento legal adecuado, el proceso se vuelve claro y efectivo. En Crener & Crener te guiamos desde el primer análisis hasta la resolución final del conflicto. Estos son los pasos que seguimos:
Análisis legal del despido
Revisamos la carta de despido, el contrato y tu historial laboral para detectar irregularidades y definir la mejor estrategia.Asesoramiento personalizado en menos de 24 horas
Te ofrecemos una primera consulta gratuita para explicarte las opciones que tienes y resolver tus dudas de forma clara.Presentación de papeleta de conciliación (SMAC)
Iniciamos el procedimiento obligatorio de conciliación previa, buscando un acuerdo sin llegar a juicio.Demanda judicial (si no hay acuerdo)
Redactamos e interponemos la demanda ante el Juzgado de lo Social, defendiendo tu caso con todas las garantías.Juicio y ejecución de sentencia
Te representamos en el juicio y, si es favorable, nos encargamos de que se cumpla la sentencia y recibas lo que te corresponde.
«En caso de despido, cada hora cuenta. No actuar a tiempo puede hacerte perder todos tus derechos.»
¿Cuánto puedes reclamar si te han despedido?
La cantidad que puedes reclamar depende de diversos factores, como el tipo de despido, tu salario, la antigüedad en la empresa y si se ha respetado o no el procedimiento legal correspondiente. Un análisis profesional es clave para determinar con exactitud lo que te corresponde.
Factores que influyen en la indemnización:
Tipo de despido: No es lo mismo un despido objetivo que uno improcedente o nulo. Cada uno conlleva consecuencias económicas diferentes.
Salario bruto anual: Se toma como base para calcular los días de indemnización.
Antigüedad en la empresa: A mayor antigüedad, mayor indemnización.
Existencia de pactos contractuales, convenios colectivos u otras circunstancias particulares.
Ejemplos orientativos:
Despido objetivo
20 días por año trabajado (con límite de 12 mensualidades). Si has trabajado 5 años con un salario de 2.000 €, podrías reclamar aproximadamente 5.480 €.
Despido colectivo
Una empresa despide a 25 de sus 100 empleados por causas económicas. Al afectar a un grupo amplio, debe tramitarlo como despido colectivo y seguir un proceso legal específico.
Despido nulo
En estos casos, tienes derecho a la readmisión inmediata y al pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia.
«En Crener & Crener realizamos un cálculo preciso de tu indemnización según tu caso real.»
Despido por vulneración de derechos fundamentales
Algunos despidos no solo son injustos, sino también ilegales por atentar contra los derechos fundamentales del trabajador. Hablamos de situaciones en las que la empresa toma la decisión de despedir como represalia o discriminación directa por causas protegidas por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplos comunes de vulneración de derechos:
Despedir a una trabajadora embarazada o en situación de maternidad.
Despedir a un empleado de baja médica sin causa objetiva.
Reprender con despido por ejercer la libertad sindical o el derecho de huelga.
Sancionar con despido por denunciar irregularidades o acoso dentro de la empresa.
Tomar represalias por solicitar medidas de conciliación familiar.
En estos casos, el trabajador puede solicitar la nulidad del despido. Si el juez lo considera nulo, la empresa estará obligada a:
Readmitir al trabajador en su puesto.
Abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
Restituir las condiciones laborales previas al despido.
“Un despido que vulnera tus derechos no solo es injusto: es ilegal. En Crener & Crener te ayudamos a demostrarlo y a recuperar tu empleo.”
Extinción de contrato por acoso o incumplimiento grave del empresario
No todos los conflictos laborales acaban con un despido. En algunos casos, es el propio trabajador quien tiene derecho a solicitar la extinción del contrato, conservando todos los derechos de indemnización como si hubiera sido despedido de forma improcedente.
Este procedimiento está regulado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y permite al empleado romper la relación laboral cuando el empresario incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones o en conductas que atentan contra la dignidad del trabajador.
Motivos habituales para solicitar la extinción:
Situaciones de acoso laboral (mobbing) continuado.
Falta de pago o retrasos reiterados en el salario.
Reducción injustificada del sueldo o condiciones laborales.
Trato vejatorio, amenazas o desprotección en el entorno laboral.
Incumplimiento de normas de prevención de riesgos que pongan en peligro la salud del trabajador.
En estos casos, si el juez acepta la demanda, se reconoce el derecho a:
La indemnización correspondiente al despido improcedente.
Acceso al paro si corresponde.
Cierre de la relación laboral sin perjuicio para el trabajador.
“Si tu entorno laboral es tóxico o el empresario incumple de forma grave sus obligaciones, no tienes por qué aguantarlo. Podemos ayudarte a poner fin a la relación laboral de forma segura y legal.”
Por qué elegir a Crener & Crener como tus abogados laboralistas en Valencia
Cuando enfrentas un despido, no basta con tener un abogado: necesitas un equipo que entienda a fondo la legislación laboral, que sepa moverse en los juzgados de Valencia y que defienda tus derechos como si fueran propios. En Crener & Crener combinamos experiencia, cercanía y compromiso real con cada cliente. Nuestra misión es que no te sientas solo en este proceso y consigas lo que te corresponde por ley.
Experiencia comprobada en más de 500 casos de despido.
Alto porcentaje de éxito tanto en conciliaciones como en juicios.
Asistencia legal integral desde el primer momento.
Despacho en el centro de Valencia, fácilmente accesible.
Compromiso con el trabajador: honestidad, claridad y defensa de sus derechos.
«Gracias a Crener & Crener conseguí una indemnización que la empresa no quería pagarme. Me sentí respaldado en todo momento.»
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí, pero debe justificarse adecuadamente. Si no hay causa objetiva, puede ser declarado nulo.
¿Es necesario abogado para reclamar?
No es obligatorio, pero altamente recomendable. Un abogado especialista mejora tus posibilidades de éxito.
¿Qué documentos necesito para reclamar un despido?
Es fundamental conservar la carta de despido, el contrato laboral, las nóminas recientes, comunicaciones de la empresa (correos, mensajes) y cualquier documento relacionado con tu relación laboral.
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?
Sí. Aunque hayas firmado, si se demuestra que hubo vicios en el consentimiento o el despido fue improcedente, puedes reclamar judicialmente. La firma no impide tu derecho a defenderte.
¿Qué pasa si ya han pasado los 20 días para reclamar?
Lamentablemente, el plazo legal para reclamar un despido es de 20 días hábiles. Sin embargo, podemos analizar si existe alguna causa excepcional que permita reabrir el caso o explorar vías alternativas.