Reclamación de salarios impagados: qué hacer si tu empresa no te paga

Los salarios son uno de los derechos fundamentales de cualquier trabajador. Sin embargo, todavía son frecuentes las situaciones en las que las empresas retrasan pagos, abonan cantidades inferiores a las pactadas o directamente dejan de pagar las nóminas.

Ante esta situación, es importante actuar con rapidez y conocer las herramientas legales disponibles para reclamar las cantidades adeudadas.

En este artículo te explicamos qué hacer si tu empresa no te paga, cuáles son tus derechos y cómo reclamar los salarios pendientes.

¿Qué se considera un salario impagado?

Existe salario impagado cuando la empresa incumple su obligación de abonar la retribución acordada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.

Esto puede ocurrir de diferentes formas:

• Impago total de la nómina.
• Retrasos reiterados en el pago.
• Pago de cantidades inferiores a las que corresponden.
• Impago de pagas extraordinarias.
• Falta de abono de horas extras o complementos salariales.

En cualquiera de estos supuestos, el trabajador puede reclamar las cantidades adeudadas.

¿Qué hacer si la empresa no paga la nómina?

Antes de iniciar acciones legales, es recomendable seguir una serie de pasos.

Verificar las cantidades adeudadas

Lo primero es comprobar exactamente qué conceptos no han sido abonados.

Revisa:

• Nóminas.
• Contrato de trabajo.
• Convenio colectivo.
• Comunicaciones de la empresa.

Cuanto más precisa sea la reclamación, más sencillo será defenderla.

Solicitar explicaciones a la empresa

En ocasiones los retrasos se deben a errores administrativos o problemas puntuales de tesorería.

Es aconsejable solicitar una explicación por escrito para dejar constancia de la situación.

Guardar toda la documentación

Conserva:

• Nóminas.
• Extractos bancarios.
• Correos electrónicos.
• Mensajes relacionados con el impago.
• Contrato laboral.

Estas pruebas serán fundamentales en caso de reclamación judicial.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?

La legislación laboral establece un plazo concreto para reclamar.

Un año para reclamar cantidades

El trabajador dispone de un plazo de un año desde la fecha en que debió percibir cada salario.

Por ejemplo, si una nómina correspondiente a junio no fue abonada, el plazo para reclamar comenzará a contar desde el momento en que debía haberse pagado.

Por ello es importante no dejar pasar demasiado tiempo.

Procedimiento para reclamar salarios impagados

Presentación de papeleta de conciliación

Antes de acudir a los tribunales es obligatorio intentar una solución extrajudicial.

La reclamación comienza mediante la presentación de una papeleta de conciliación ante el organismo competente.

Durante este trámite:

• Empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo.
• Se interrumpen determinados plazos legales.
• Se intenta evitar el procedimiento judicial.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no existe acuerdo, el trabajador podrá presentar demanda judicial para reclamar las cantidades adeudadas.

El juez analizará:

• La existencia de la deuda.
• La cuantía exacta.
• La documentación aportada.

¿Se pueden reclamar intereses?

Sí.

La normativa laboral contempla la posibilidad de reclamar un interés por mora cuando la empresa incumple su obligación de pago.

Interés del 10 %

En muchos casos, además de las cantidades adeudadas, el trabajador puede solicitar un interés por retraso en el pago del salario.

Esto supone una compensación adicional por el incumplimiento empresarial.

¿Puedo extinguir mi contrato por impago de salarios?

Cuando los incumplimientos son graves y continuados, el trabajador puede solicitar judicialmente la extinción del contrato.

Extinción indemnizada del contrato

Si el juez considera que existe un incumplimiento grave por parte de la empresa, el trabajador puede:

• Finalizar la relación laboral.
• Percibir una indemnización similar a la prevista para determinados despidos improcedentes.
• Solicitar la prestación por desempleo si reúne los requisitos legales.

Esta opción resulta especialmente relevante cuando los impagos son reiterados.

¿Qué ocurre si la empresa es insolvente?

En algunas ocasiones la empresa carece de recursos económicos para afrontar los pagos.

Cuando esto sucede, puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial.

¿Qué es FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que garantiza determinados créditos laborales cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso de acreedores.

Dependiendo de cada caso, puede asumir parte de:

• Salarios pendientes.
• Indemnizaciones laborales.

No obstante, existen límites legales que deben analizarse individualmente.

Señales de alerta que no debes ignorar

Existen ciertos indicios que suelen anticipar problemas de impago:

Retrasos continuos en las nóminas

Cuando los retrasos se convierten en una práctica habitual, conviene actuar cuanto antes.

Falta de comunicación empresarial

Las empresas que atraviesan dificultades económicas suelen reducir la información ofrecida a sus trabajadores.

Impago de proveedores o cotizaciones

Si existen rumores o evidencias de problemas financieros, es recomendable buscar asesoramiento profesional de inmediato.

La importancia de actuar rápidamente

Muchos trabajadores esperan meses antes de reclamar, confiando en que la situación se solucionará.

Sin embargo:

• Los plazos legales siguen avanzando.
• Las pruebas pueden perderse.
• La situación económica de la empresa puede empeorar.

Actuar a tiempo permite proteger mejor los derechos laborales y aumentar las posibilidades de recuperar las cantidades adeudadas.

¿Necesitas reclamar salarios impagados?

Cada situación requiere un estudio específico para determinar la estrategia más adecuada.

En Crener & Crener Laboralistas analizamos tu caso, calculamos las cantidades reclamables y te acompañamos durante todo el procedimiento para defender tus derechos frente a cualquier incumplimiento empresarial.