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Si has recibido una carta de despido y sospechas que la empresa no ha actuado correctamente, es fundamental conocer tus derechos. Cada año miles de trabajadores son despedidos sin que exista una causa válida o sin que la empresa cumpla los requisitos legales exigidos.
En estos casos, podrías encontrarte ante un despido improcedente, una situación que puede dar lugar a una indemnización económica o incluso a la readmisión en tu puesto de trabajo.
En este artículo te explicamos qué es un despido improcedente, cómo identificarlo, cuáles son los plazos para reclamar y qué cantidades podrías percibir.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no está suficientemente justificado por la empresa o que se ha realizado incumpliendo los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Esto significa que la empresa no puede acreditar adecuadamente los motivos alegados para extinguir el contrato o que ha cometido errores en el procedimiento de despido.
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa deberá elegir entre:
- Readmitir al trabajador.
- Abonar la indemnización correspondiente.
¿Cuándo puede considerarse improcedente un despido?
Existen numerosas situaciones en las que un despido puede ser declarado improcedente.
Falta de pruebas por parte de la empresa
La empresa tiene la obligación de demostrar los hechos que justifican el despido.
Si no consigue acreditarlos durante el procedimiento judicial, el despido podrá ser declarado improcedente.
Errores en la carta de despido
La carta de despido debe contener:
- Los hechos concretos que motivan la decisión.
- La fecha de efectos del despido.
- Información clara y suficiente para que el trabajador pueda defenderse.
Una redacción genérica o imprecisa puede provocar la improcedencia.
Incumplimiento del procedimiento legal
Determinados despidos exigen cumplir trámites específicos.
Cuando la empresa omite alguno de ellos, el despido puede ser impugnado con éxito.
¿Qué hacer si te despiden?
Las primeras horas tras recibir una carta de despido son fundamentales.
1. No firmes sin revisar
Si te entregan una carta de despido, es recomendable firmar añadiendo la expresión:
«No conforme»
De este modo podrás impugnar posteriormente la decisión empresarial.
2. Conserva todas las pruebas
Guarda:
- Correos electrónicos.
- WhatsApps.
- Comunicaciones internas.
- Nóminas.
- Contratos.
- Partes de trabajo.
Toda esta documentación puede resultar clave en una futura reclamación.
3. Solicita asesoramiento especializado
Cada despido tiene circunstancias particulares y requiere un análisis jurídico individualizado.
Contar con asesoramiento profesional desde el primer momento puede marcar la diferencia en el resultado del procedimiento.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Uno de los errores más frecuentes es dejar pasar el plazo legal.
El trabajador dispone de:
20 días hábiles para impugnar el despido
No se cuentan:
- Sábados.
- Domingos.
- Festivos.
Una vez transcurrido ese plazo, perderás la posibilidad de reclamar judicialmente.
Por este motivo es importante actuar con rapidez.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización dependerá de varios factores:
- Fecha de inicio del contrato.
- Antigüedad.
- Salario.
- Circunstancias concretas del caso.
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente equivale a:
33 días de salario por año trabajado
Con un máximo de 24 mensualidades para los contratos celebrados tras la reforma laboral de 2012.
No obstante, cada caso requiere un cálculo individual para determinar la cuantía exacta.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Despido procedente
La empresa acredita correctamente los motivos alegados y cumple todos los requisitos legales.
Despido improcedente
No existe justificación suficiente o se han producido defectos formales en el procedimiento.
Despido nulo
Se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, como determinados supuestos de maternidad, embarazo o discriminación.
En estos casos la readmisión suele ser obligatoria.
Errores que debes evitar tras un despido
Muchos trabajadores perjudican involuntariamente su propia reclamación.
Evita:
- Tirar la documentación laboral.
- Borrar conversaciones con responsables o compañeros.
- Firmar acuerdos sin asesoramiento previo.
- Esperar demasiado para consultar con un abogado laboralista.
La rapidez y la conservación de pruebas suelen ser determinantes para el éxito de una reclamación.
¿Necesitas reclamar un despido improcedente?
Cada despido tiene particularidades que deben ser estudiadas de forma individual.
En Crener & Crener analizamos tu caso, valoramos las posibilidades de reclamación y te acompañamos durante todo el procedimiento para defender tus derechos laborales con la máxima seguridad jurídica.
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Si has sido despedido y tienes dudas sobre la legalidad de la decisión empresarial, solicita asesoramiento especializado cuanto antes. Un análisis temprano puede ser clave para obtener la mejor solución posible.