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Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

InicioArchivo por categoría "Resolución de Conflictos Laborales y Despidos"
Plazo para impugnar un despido: los 20 días hábiles
24 Jun
Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

Plazo para impugnar un despido: los 20 días hábiles que no puedes dejar pasar

  • junio 10, 2026
  • Por author-avatar Crener & Crener
  • 0 Comentarios
De todos los aspectos del derecho laboral, hay uno que provoca más reclamaciones perdidas que ningún otro: el plazo para impugnar un de...

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Cuánto cuesta un abogado para reclamar un despido
17 Jun
Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

Cuánto cuesta un abogado para reclamar un despido: honorarios, cuota litis y cuándo compensa

  • junio 10, 2026
  • Por author-avatar Crener & Crener
  • 0 Comentarios
Cuando una persona acaba de ser despedida, una de sus primeras preocupaciones es el dinero. Y, paradójicamente, el miedo a un gasto en ...

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Cómo calcular la indemnización por despido improcedente
10 Jun
Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

Cómo calcular la indemnización por despido improcedente: guía completa con ejemplos

  • junio 10, 2026
  • Por author-avatar Crener & Crener
  • 0 Comentarios
Recibir una carta de despido es uno de los momentos más estresantes de la vida laboral. A la incertidumbre se suma una pregunta inmedia...

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acoso laboral
20 May
Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

Acoso laboral o mobbing: cómo identificarlo y qué derechos tiene el trabajador

  • junio 1, 2026
  • Por author-avatar Crener & Crener
  • 0 Comentarios
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una realidad que afecta a miles de trabajadores cada año. Comentarios humillantes, ...

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Despido improcedente
01 May
Resolución de Conflictos Laborales y Despidos

Despido improcedente: qué es, cómo reclamar y cuánto puedes cobrar en 2026

  • junio 1, 2026
  • Por author-avatar Crener & Crener
  • 0 Comentarios
Si has recibido una carta de despido y sospechas que la empresa no ha actuado correctamente, es fundamental conocer tus derechos. Cada ...

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